SERVIDORES DO MUNICÍPIO DE CANINDÉ APROVAM REIVINDICAÇÕES E PROPOSTA SALARIAL PARA 2013

Assembleia Geral dos Servidores Públicos contou com presença de diversas categorias de trabalhadores(as) de diversas áreas e setores do município

Foi realizada no último dia 21 de dezembro de 2012, às 19 horas, Assembleia Geral dos Servidores Públicos do Município de Canindé de São Francisco. A Assembleia Geral aconteceu no Centro Comunitário São Vicente de Paulo e foi seguida de uma grande confraternização.

O Objetivo da assembleia dos servidores foi de apresentar, discutir e votar nas propostas para a luta em 2013, como segue a ordem do dia do Edital de Convocação: 1) Informes; 2)Apresentação de proposta de Tabela Salarial para a luta em 2013 e Pautas de Reivindicações para o ano de 2013, votação de propostas e aprovação. Em seguida os servidores tradicionalmente confraternizaram ao som do velho e autêntico forró pé-de-serra.

Para o sindicalista e presidente do SINDISERVE-CANINDÉ, Emanoel Messias Aleixo da Silva, “essa assembleia, como acontece todos os anos, é um momento muito importante para o fortalecimento da luta dos servidores municipais de Canindé e consequentemente para sua valorização”.

Na ocasião foram aprovadas as pautas de reivindicações e a proposta de tabela salarial dos servidores públicos do município de Canindé para o ano de 2013. Além disso, foi lançada a campanha salarial 2013 com o mote “É nosso Direito!” – Isonomia e Valorização – Valorizar quem faz o município andar.

O Presidente do SINDISERVE referenciou em seu discurso os agentes comunitários de saúde e os agentes de combate às endemias que se filiaram ao sindicato. “Duas categorias importantes e que vieram para fortalecer ainda mais a nossa luta por melhorias na saúde pública e nas condições de trabalho para melhor atender a população canindeense”, declara Emanoel Messias Aleixo da Silva, presidente do SINDISERVE-CANINDÉ.

Esteve presente também o ex-presidente do SINDISERVE-CANINDÉ que foi convidado para fazer uso da palavra. “É preciso deixar as paixões de lado e buscarmos nos unir em um só objetivo, a valorização e a isonomia salarial para todos os servidores do município” declarou em tom forte o ex-presidente da entidade, Edmilson Balbino Santos Filho.

Edmilson Filho ou Missinho Balbino, como é mais conhecido, chamou a responsabilidade dos servidores para alcançar os objetivos da luta.

Dentre outras lideranças, esteve presente o presidente da Associação dos Agentes Comunitários de Saúde, José Adailton de Souza, que compôs a mesa com Emanoel Aleixo, Erivelto Ventura, José Gonçalves Sobrinho e Lucival de Almeida. “A nossa vinda para o sindicato é exatamente fortalecer a luta de todos os servidores municipais, pois quando os trabalhadores se dividem ficam mais fracos, viemos para nos fortalecer” declarou José Adailton de Souza, liderança e presidente da Associação dos Agentes Comunitários de Saúde. José Adailton ressaltou ainda a importância do uso dos Equipamentos de Proteção Individual e do uso do Protetor Solar para os ACS, ACE e demais profissionais.

Com espírito de luta e conscientes dos seus objetivos os servidores aprovaram por unanimidade o lançamento da Campanha Salarial 2013, as Pautas de Reivindicações e Proposta de Tabela Salarial para 2013 que seguem abaixo:

Proposta de Tabela Salarial para 2013

GRAU NÍVEL	GRAU A	GRAU B	GRAU C	GRAU D	GRAU E	GRAU F	GRAU G	GRAU H	GRAU I	GRAU J
I	875,00	901,25	928,28	956,13	984,82	1.014,36	1.044,79	1.076,13	1.108,42	1.141,67
II	975,00	1.004,25	1.034,37	1.065,40	1.097,37	1.130,29	1.164,20	1.199,12	1.235,10	1.272,15
III	1.200,00	1.236,00	1.273,08	1.311,27	1.350,61	1.391,12	1.432,86	1.475,84	1.520,12	1.565,72
IV	1.800,00	1.854,00	1.909,62	1.966,90	2.025,91	2.086,69	2.149,29	2.213,76	2.280,18	2.348,58
V	5.000,00	5.150,00	5.304,50	5.463,63	5.627,54	5.796,37	5.970,26	6.149,36	6.333,85	6.523,86

DESENVOLVIMENTO HORIZONTAL: 3% Grau a Grau

QUAIS SÃO OS CARGOS DE CADA NÍVEL?

NÍVEL I - Ajudante de Pedreiro, Carpinteiro(a), Cozinheiro(a), Coveiro(a), Eletricista, Encanador(a), Gari, Marceneiro, Margarida, Operador(a) de Macas, Operador(a) Maquinas de Lavar Roupas, Pedreiro, Servente, Vigilante e Merendeira.

NÍVEL II - Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Almoxarife, Auxiliar Laboratório de Analises Clinica, Motorista e Operador de Máquinas Automotivas.

NÍVEL III – Agente Comunitário de Saúde, Agente de Combate às Endemias, Agente de Saúde, Agente de Transito, Agente de Vig. Sanitária, Assistente Administrativo, Almoxarife, Auxiliar de Enfermagem, Atendente de Consultório Médico Odontológico (ASB), Fiscal de Serviços Urbanos, Fiscal de Tributos, Instrumentador Cirúrgico, Laboratorista, Recepcionista e Telefonista.

NÍVEL IV - Técnico Agrícola, Técnico em Edificações, Técnico em Contabilidade, Técnico em Informática, Técnico em Laboratório de Analises Clínica, Técnico em Radiologia, Técnico em Turismo e Técnico em Enfermagem.

NÍVEL V - Arquiteto, Assistente Social, Biólogo, Biomédico, Economista, Engenheiro Agrônomo, Turismólogo, Engenheiro Civil, Enfermeiro, Farmacêutico, Fisioterapeuta, Fonoaudiologo, Geógrafo, Nutricionista, Odontólogo, Psicólogo, Terapeuta Ocupacional, Veterinário, Professor de Educação Física, Médico Clínico Geral, Médico Ortopedista, Médico Gineco-Obstetra, Médico Otorrinolaringologista, Médico Neurologista, Médico Oftalmologista, Médico Urologista, Médico Dermatologista, Médico Pediatra, Médico Cirurgião Geral, Médico Anestesista, Médico Cardiologista e Médico Mastologista.

Pautas de Reivindicações 2013

1) REVISÃO E REAJUSTE SALARIAL;

2) Isonomia Salarial;

3) Regulamentação de Direitos conquistados e Revisão do Plano de Carreira (Lei       227/2009);

4) Valorização dos servidores efetivos e redução dos comissionados;

5) Garantir transportes e adicional de Difícil Acesso aos servidores que trabalham no interior;

6) Adicional de risco à vida para os vigilantes;

7)Cursos de aperfeiçoamento ou Capacitação Profissional para os Servidores Efetivos;       

8) Plano de Carreira Específico para os Profissionais da Educação;

9) Plano de Carreira Específico para os Profissionais da Saúde;

10) Plano de Saúde para os Servidores Públicos do Município;

11) Condições adequadas de trabalho para o desenvolvimento dos serviços;

12) Concurso Público de acordo com a necessidade;

13) Extinção dos desvios de funções ou cedências por apadrinhamento;

14) Escala de Férias e Licença Prêmio, esta última dando preferência para os servidores com mais tempo de serviço;

15) Creche para os filhos das mães trabalhadoras;

16) Repasse da Folha de Pagamento Detalhada mensalmente ao sindicato;

17) Jornada de Trabalho de 30 horas semanais garantida em Lei;

18) Plano Habitacional para os Servidores Municipais (Moradia Popular);

19) Combate as Perseguições Políticas, Sindicais e demais atos de opressão;

20) Transformação de gratificações em salário decente para todos os servidores;

21) Garantia da negociação coletiva no serviço público municipal de Canindé.

22) Respeito aos direitos do Estatuto do Servidor;

23) Garantir em Lei EPI's: Equipamentos de Proteção individual, para todos s servidores.