PARALISAÇÃO DE ADVERTÊNCIA SEGUIDO DE ATO PÚBLICO - é deliberado pelos Servidores Públicos Municipais de Canindé de São Francisco, Sergipe pelo não cumprimento do Prefeito Heleno Silva em relação a Negociação Salarial 2013.

No dia 19 de fevereiro de 2014, no Clube Altemar Dutra, na Cidade de Canindé de São Francisco foi realizada  Assebleia Geral Extraordinária da categoria dos Servidores Públicos Municipais de Canindé de São Francisco, onde a categoria deliberou por unanimidade Paralisação de Advertência para o dia 26 de Fevereiro, seguido de Ato Público com os servidores colocando o bloco nas ruas de Canindé "LITERAMENTE", entitulado como "OS ESQUECIDOS".


"Temos que estar unidos em busca da nossa valorização, não só por um reajuste digno e justo, mais também por melhores condições de trabalho, já encaminhamos para o Prefeito Heleno Silva e para a Secretaria de Administração, a proposta de Reajuste Salarial 2014 e Pautas de Luta 2014 no dia 03 de janeiro de 2013 e até o momento não obtivemos respostas" enfatiza Emanoel Messias Aleixo da Silva, Presidente do Sindiserve-Canindé.

MOTIVOS DA PARALISAÇÃO:

01) Não cumprimento da Administração Pública de Canindé de São Francisco referente a Negociação Salarial 2013, no ano de 2013 depois de muita luta sindical, incluindo atos e Paralisação, foi encaminhado aos Trabalhadores a proposta pela Secretaria de Administração contendo 06 (seis) pontos, onde três foram cumpridos.
"A Administração do Prefeito Heleno Silva encaminhou uma proposta para os trabalhadores e os mesmos aprovaram a proposta e a Administração não cumpriu três dos seis pontos, está faltando vontade política do Prefeito Heleno Silva para cumprir a proposta encaminhada e votada pelos Servidores Públicos Municipais de Canindé de São Francisco, Sergipe" finaliza o Presidente do Sindiserve-Canindé, Emanoel Messias Aleixo da Silva. que são:

• 9% de reajuste dos salários dos salários dos servidores públicos municipais;
• R$ 100,00 (cem reais) de adicional de Difícil Acesso aos Servidores que trabalham no interior;
• Mudança de letra para os Agentes Comunitários de Saúde até dezembro de 2013.

Os pontos que NÃO FORAM CUMPRIDOS SÃO:

• 30 horas semanais para os funcionários com exceção do PSF;
• Revisão do Plano de Carreira de acordo com o Estatuto dos Servidores Públicos Municipal;
• 100 terrenos para o Programa Habitacional para os Servidores até dezembro de 2014.

Passaram-se 08 (oito) meses e até o momento o Prefeito Heleno Silva não cumpriu o a proposta que os Servidores Públicos Municipais deliberaram em Assembleia.

02) O Prefeito heleno Silva não abriu diálogo ainda com os servidores Públicos para tratar sobre reajuste salarial 2014. No dia 20 de dezembro de 2013 houve a Assembleia Geral Ordinária, onde os Servidores aprovaram por unanimidade a proposta de Tabela Salarial 2014 e 30 pontos que foram as pautas de Reivindicações para 2014:

PROPOSTA DE TABELA SALARIAL 2014 

GRAU NÍVEL	GRAU A INÍCIO	GRAU B 03 ANOS	GRAU C 06 ANOS	GRAU D 09 ANOS	GRAU E 12 ANOS	GRAU F 15 ANOS	GRAU G 18 ANOS	GRAU H 21 ANOS	GRAU I 24 ANOS	GRAU J 03 ANOS
I	970,33	999,44	1.029,42	1.060,31	1.092,12	1.124,88	1.158,63	1.193,39	1.229,19	1.266,06
II	1.076,54	1.108,84	1.142,10	1.176,37	1.211,66	1.248,01	1.285,45	1.324,01	1.363,73	1.404,64
III	1.283,86	1.322,37	1.362,04	1.402,90	1.444,99	1.488,34	1.532,99	1.578,98	1.626,35	1.675,14
IV	1.403,10	1.445,19	1.488,55	1.533,20	1.579,20	1.626,58	1.675,37	1.725,64	1.777,40	1.830,72
V	4.814,82	4.959,26	5.108,04	5.261,28	5.419, 12	5.581,69	5.749,15	5.921,62	6.099,27	6.282,25
V - E	5.565,73	5.732,70	5.904,68	6.081,82	6.264,27	6.453,20	6.645,77	6.845,14	7.050,49	7.262,01
V - O	5.611,32	5.779,66	5.953,05	6.131,64	6.315,59	6.505,06	6.700,21	6.901,21	7.108,25	7.321,50
V – M	11.690,25	12.040,96	12.402,19	12.774,25	13,157,48	13.552,20	13,958,77	14.377,53	14.808,59	15.253,12

 Entenda o Nível de cada cargo.

NÍVEL I - Ajudante de Pedreiro, Carpinteiro(a), Cozinheiro(a), Coveiro(a), Eletricista, Encanador(a), Gari, Marceneiro, Margarida, Operador(a) de Macas, Operador(a) Maquinas de Lavar Roupas, Pedreiro, Servente, Vigilante e Merendeira.DESENVOLVIMENTO HORIZONTAL: 3% Grau a Grau

NÍVEL II - Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Almoxarife, Auxiliar Laboratório de Analises Clinica, Motorista e Operador de Máquinas Automotivas.

NÍVEL III – Agente Comunitário de Saúde, Agente de Combate às Endemias, Agente de Saúde, Agente de Transito, Agente de Vig. Sanitária, Assistente Administrativo, Almoxarife, Auxiliar de Enfermagem, Atendente de Consultório Médico Odontológico (ASB), Fiscal de Serviços Urbanos, Fiscal de Tributos, Instrumentador Cirúrgico, Laboratorista, Recepcionista e Telefonista.

NÍVEL IV - Técnico Agrícola, Técnico em Edificações, Técnico em Contabilidade, Técnico em Informática, Técnico em Laboratório de Analises Clínica, Técnico em Radiologia, Técnico em Turismo e Técnico em Enfermagem.

NÍVEL V - Arquiteto, Assistente Social, Biólogo, Biomédico, Economista, Engenheiro Agrônomo, Turismólogo, Engenheiro Civil, Enfermeiro, Farmacêutico, Fisioterapeuta, Fonoaudiologo, Geógrafo, Nutricionista, Odontólogo, Psicólogo, Terapeuta Ocupacional, Veterinário, Professor de Educação Física, Médico Clínico Geral, Médico Ortopedista, Médico Gineco-Obstetra, Médico Otorrinolaringologista, Médico Neurologista, Médico Oftalmologista, Médico Urologista, Médico Dermatologista, Médico Pediatra, Médico Cirurgião Geral, Médico Anestesista, Médico Cardiologista e Médico Mastologista.

PAUTAS DE LUTA PARA 2014

1) REVISÃO E REAJUSTE SALARIAL;

2) Isonomia Salarial para os servidores públicos que atuam no mesmo cargo;

3) Regulamentação de Direitos conquistados e Revisão do Plano de Carreira (Lei       227/2009);

4) Jornada de Trabalho de 30 horas semanais garantida em Lei;

5)Transformação de gratificações em salário decente para todos os servidores;

6)Contratação do Plano de Saúde para os Servidores Públicos do Município;

7) Valorização dos servidores efetivos e redução dos comissionados;

8) Regulamentar A Lei do adicional de Difícil Acesso aos servidores que trabalham no interior;

9) Adicional de risco à vida para os vigilantes;

10) Periculosidade para os Vigilantes;

11) Insalubridade de  40% para a categoria dos(as) Serventes;

12)Cursos de aperfeiçoamento ou Capacitação Profissional para os Servidores Efetivos;

13) Plano de Carreira Específico para os Profissionais da Educação;

14) Plano de Carreira Específico para os Profissionais da Saúde;

15) Condições adequadas de trabalho para o desenvolvimento dos serviços;

16) Concurso Público de acordo com a necessidade, com editais construídos em conjunto com o sindicato;

17) Extinção dos desvios de funções ou cedências por apadrinhamento;

18) Escala de Férias e Licença Prêmio, esta última dando preferência para os servidores com mais tempo de serviço;

19) Creche para os filhos das mães trabalhadoras;

20) Repasse da Folha de Pagamento Detalhada mensalmente ao sindicato;

21) Plano Habitacional para os Servidores Municipais (Moradia Popular);

22) Garantir em Lei a negociação coletiva no serviço público municipal de Canindé.

23) Respeito aos direitos do Estatuto do Servidor;

24) Garantir em Lei EPI's: Equipamentos de Proteção individual, para todos Os servidores.

25) Garantir em Lei, EPC, Equipamentos de Proteção Coletiva, em todos os setores de trabalho;

26) Garantir em Lei, Fardamento e Vestimentas em geral, como também crachás de identificação;

27) Equiparação Salarial das categorias do Nível V;

28) Mudança de letra para as Categorias que mudaram de regime através da Lei nº305;

29) Formação de uma Junta Médica, no INSS de Canindé de São Francisco;

30) Cumprimento da Lei nº 249 - Dispõe sobre a Perícia Médica da Administração Pública.

PARALISAÇÃO SEGUIDO DE ATO PÚBLICO.

Foi proposto e aprovado em Assembleia que no dia 26 DE FEVEREIRO os servidores irão paralisar as suas atividades e colocar o Bloco nas Ruas de Canindé, será o Bloco dos Servidores: "OS ESQUECIDOS", com concentração às 08horas na Praça Ananias Fernandes.