Servidores aprovam proposta de reajuste do Executivo, mas cobram encaminhamento das pautas de reivindicações

Durante Assembleia Geral Extraordinária realizada no último dia 08 de maio de 2015, a maioria dos servidores públicos presentes aprovou a proposta de reajuste salarial apresentada pela Prefeitura de Canindé de São Francisco, Sergipe, e a categoria terá reajuste salarial de 7,15%. O Projeto de Lei será encaminhado em breve e os servidores públicos receberão ainda nesse mês de maio (DATA BASE).

 “Obviamente não era o que a categoria esperava, mas diante de todo o contexto vivido hoje em Canindé de São Francisco, iremos ter aumento real. Nosso foco agora é o compromisso firmado, da continuidade da mesa de negociação, onde existem pautas importantes para a valorização da classe trabalhadora, como a antecipação da DATA BASE de maio para janeiro, Plano de Saúde para os Servidores, Redução da Carga Horária para 30 horas semanais garantidas em Lei, dentre outras” declara Emanoel Aleixo, Presidente do SINDISERVE-CANINDÉ.

Foi comunicado a Categoria que a mesa de negociação continuará, pois as reivindicações da categoria são inúmeras, no dia 26 de maio acontecerá uma reunião entre Direção do SINDISERVE-CANINDÉ: Sindicato dos Servidores Públicos do Município de Canindé de São Francisco e representantes da Administração de Canindé, onde será debatido pautas de lutas aprovadas pelos Servidores Públicos Municipais: Campanha Salarial 2015: MANTER, AMPLIAR E CONQUISTAR DIREITOS.

VEJA NA ÍNTEGRA AS REIVINDICAÇÕES DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE CANINDÉ DE SÃO FRANCISCO – SE

 PAUTAS DE REIVINDICAÇÕES 2015

1) REVISÃO E REAJUSTE SALARIAL;

2) Redução da Jornada de Trabalho para 30 horas semanais garantida em Lei;

3) Contratação do Plano de Saúde para os Servidores Públicos do Município;

4) Regulamentação de Direitos conquistados e Revisão do Plano de Carreira (Lei       227/2009);

5) Regulamentar A Lei do adicional de Difícil Acesso aos servidores que trabalham no interior;

6) Abertura de concurso público, com editais construídos em conjunto com o sindicato, de acordo com a necessidade, com garantia de nomeação de todos aprovados, para por fim à terceirização de Canindé de São Francisco;

7) Executivo encaminhar para a Câmara de Vereadores Projeto de Lei que Garanta Fardamento e Vestimentas em geral, como também crachás de identificação;

8) Periculosidade para os Vigilantes;

9) Insalubridade de  40% para a categoria dos(as) Serventes;

10)Transformação de gratificações em salário decente para todos os servidores;

11) Vale-Alimentação para todos os servidores;

12) Isonomia Salarial para os servidores públicos que atuam no mesmo cargo;

13) Defesa da Mulher em situações de descriminação, assédio moral e assédio sexual;

14) Valorização dos servidores efetivos e redução dos comissionados;

15) Adicional de risco à vida para os vigilantes;

16)Cursos de aperfeiçoamento ou Capacitação Profissional para os Servidores Efetivos;

17) Plano de Carreira Específico para os Profissionais da Educação;

18) Plano de Carreira Específico para os Profissionais da Saúde;

19) Condições adequadas de trabalho para o desenvolvimento dos serviços;

20) Extinção dos desvios de funções ou cedências por apadrinhamento;

21) Escala de Férias e Licença Prêmio, esta última dando preferência para os servidores com mais tempo de serviço;

22) Creche para os filhos das mães trabalhadoras;

23) Repasse da Folha de Pagamento Detalhada e Nominal mensalmente ao sindicato;

24) Plano Habitacional para os Servidores Municipais (Moradia Popular);

25) Instituição de Lei Municipal que promova a instalação da Mesa Permanente de Negociação Coletiva entre a Administração e o SINDISERVE-CANINDÉ.

26) Respeito aos direitos do Estatuto do Servidor;

27) Garantir em Lei EPI’s: Equipamentos de Proteção individual, para todos Os servidores.

28) Garantir em Lei, EPC, Equipamentos de Proteção Coletiva, em todos os setores de trabalho;

29) Pagamento imediato de todos os precatórios devidos aos servidores públicos municipais;

30) Equiparação Salarial das categorias do Nível V;

31) Mudança de letra para as Categorias que mudaram de regime através da Lei nº305;

32) Formação de uma Junta Médica, no INSS de Canindé de São Francisco;

33) Maior Efetividade e Cumprimento da Lei nº 249 – Dispõe sobre a Perícia Médica da Administração Pública.

34) Implementação de Lei que proíba o assédio moral, com punição para os que praticarem;

35) Instituição de Lei Municipal que promova a instalação da Mesa Permanente de Negociação Coletiva entre a Administração e o SINDISERVE-CANINDÉ, nos termos da Convenção 151 da Organização Internacional do Trabalho (OIT);

36) Elaboração de um projeto preventivo da saúde dos servidores municipais;

37) Valorização dos servidores públicos municipais, bem como a qualificação dos serviços públicos, contrapondo-se a terceirização dos serviços públicos e privatizações de órgãos públicos, ou outros similares, com adoção de medidas que promovem a criação de novos cargos públicos e ingresso através de concurso público;

38) Criação e Implementação da CIPA- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes;

39) Criação de Lei Municipal que institui a Assistência Funerária através de inclusão do referido beneficio no Estatuto dos Servidores Municipais, por ocasião do falecimento do servidor e ou, de seus dependentes;

40)  Efetivação do Piso dos ACS e ACE;

FONTE: http://www.osertaodenoticias.com.br